Новый Трудовой кодекс, проект которого сейчас находится на рассмотрении Верховной Рады Украины, написан в интересах работодателей. Такое мнение сегодня высказала заведующая кафедрой управления персоналом Харьковского национального экономического университета Галина Назарова. «Позиции работодателя однозначно усилены, работника – ослаблены», - заявила она.

Кроме положений об увеличении рабочего дня и видеонаблюдении за работниками, который сейчас активно обсуждаются в обществе, в кодексе появилось много новых положений, позволяющих уволить работника без его согласия.

Так, проект предусматривает увольнение работника за нарушение правил приема на работу (при этом, по словам эксперта, нарушения могут быть осознанно заложены работодателем в договор), за забастовку, признанную судом незаконной (по словам Назаровой, таковой может быть признана практически любая забастовка), за отказ работника включить в договор условия, которые работодатель имеет право включить (работодатель при этом, по данным Назаровой, имеет самые широкие возможности - например, включить пункт о ненормированном рабочем дне) и т.п.

«Всегда работодатель и работник не равны, но этот кодекс писался с точки зрения крупного бизнеса и крупных собственников», - высказала мнение Галина Назарова. Однако она подчеркнула, что в проект еще могут вноситься изменения.

«Возможно, будет отменено положение об увеличении продолжительности рабочего дня, пересмотрена роль профсоюзов, чьи полномочия в данном кодексе сильно размываются, отменен пункт о видеонаблюдении за работниками и др», - заключила она. Напомним, новый Трудовой кодекс Украины должен вступить в силу с 1 января 2011 года. На сегодняшний день кодекс был рассмотрен парламентом в первом чтении.

По словам спикера ВР Владимира Литвина, в этом году проект Трудового кодекса на рассмотрение выноситься больше не будет.

 

Марина ПИЛИПЕНКО