Интересная работа с достойной оплатой. Сказка или быль?

В июле выпускники харьковских вузов получают дипломы об окончании обучения. На торжественной церемонии вручения разные должностные лица говорят им примерно следующее: «Вы входите во взрослую жизнь. Перед вами открываются неограниченные возможности, и только от вас зависит, как вы ими воспользуетесь».

На примере выпускников филфака мы постарались выяснить - как же им реализовать свои возможности?

Наиболее счастливый вариант развития событий – трудоустройство по месту прохождения практики. Если студент хорошо зарекомендовал себя во время практики, и на предприятии появилась вакансия, он может не беспокоиться по поводу своего будущего. Журналисты останутся работать в уже знакомых им СМИ, редакторы – в проверенных издательствах, учителя – в школах.

Плюсов у такого варианта много – привычная обстановка, знакомый коллектив, уверенный в твоих способностях руководитель. Плохо лишь то, что свободные места появляются довольно редко.

Второй, казалось бы, надежный способ – работа по направлению вуза. Выпускник направляется в одну из харьковских школ и не ломает себе голову над поиском работы. Словом, «вариант для ленивых», как может показаться со стороны. Но на поверку не все так просто. Это подтверждает следующая история, которая, к сожалению, не единична.

Выпускница харьковского вуза взяла направление в деканате и пошла на собеседование в школу. Там ее ждало большое разочарование. Директор сказал, что ни о какой вакансии он не слышал и заявление не подавал, так как в школе нет свободных мест. Вероятно, заявил он, это шутка с ее стороны. Но девушке было не до смеха. Чтобы разобраться в ситуации, она посетила РАЙОНО, где услышала, что мест для учителей ее профиля нет во всем районе.

Самостоятельные попытки устроиться на работу в школу пока не принесли результата. Мнение некоторых выпускниц филологического факультета: «В школе очень тяжело найти работу. Только по знакомству и на пол- или четверть ставки. А хорошо оплачиваемую – вообще нереально».

Однако большинство выпускников и не стремится работать в школе. Их привлекает какая-либо деятельность с более высокой оплатой. Чаще всего, это должность секретаря (офис-менеджера, помощника руководителя), которая в неофициальном рейтинге желаемых профессий для филологов стоит на третьем месте после журналиста и редактора. Найти подобную вакансию вполне реально, однако главное ее достоинство – более высокая зарплата - для молодого специалиста недоступно, потому что без опыта работы (а необходим, как правило, двухгодичный) берут только на оклад в 1200 грн.

Студенту хорошо известно: чтобы получить диплом нужно в течение пяти лет упорно работать над собой, грызть гранит науки, переживать каждые полгода кучу стрессовых ситуаций. И все это для того, чтобы найти интересную работу с достойной оплатой. На самом деле оказывается, что наличие диплома – еще не пропуск к блестящей карьере. «Сейчас наличие диплома является просто подтверждением твоей адекватности и минимальных базовых способностей, - считает выпускница филфака Ася, - поэтому его и требуют везде, при этом предлагая не всегда адекватную диплому заработную плату».

Выпускники, которым не удалось самостоятельно найти себе место работы, могут обратиться в Центр занятости, где им помогут. Ставшему на учет бывшему студенту в течение 180 календарных дней будет выплачиваться пособие в размере 360 грн. До конца этого года материальная помощь поквартально будет увеличиваться, а в конце года превысит 500 грн., что связано с повышением прожиточного минимума, рассказали нам в Областном центре занятости.

«Молодые специалисты относятся ко льготной категории населения, - пояснил начальник отдела предоставления социальных услуг молодежи Виталий Солощенко. – У них есть свои преимущества. По закону «О трудоустройстве молодежи» из госбюджета выделяют деньги на трудоустройство данной категории. По итогам 2008 устроено 66 таких выпускников на первое рабочее место с предоставлением дотаций от госбюджета. Есть также понятие дотаций за счет нашего «Фонда социального страхования на случай безработицы».

Между Центом занятости и работодателем заключается договор, и в течение года ЦЗ компенсирует все затраты на данного работника. Договор заключается на два года. На протяжении этого времени работодатель не имеет права уволить работника по какой-либо причине, кроме его собственного желания».

Статистика. В 2009 стали на учет в ЦЗ 1148 выпускников. Трудоустроили из них 274 человека, еще 82 направили на профессиональную профориентацию. В 2010 – за 5 месяцев на учет стали 904 выпускника высших учебных заведений. Трудоустроено 209. За первый квартал – пришел в ЦЗ 61 обладатель диплома, трудоустроили пока лишь 10 человек.

Самостоятельно работу можно искать по объявлениям о вакансиях, которые печатаются в местных периодических изданиях, передаются по радио и телевидению; использовать информацию от друзей и знакомых; по собственной инициативе звонить и посещать те предприятия, на которых потенциально может быть подходящая для вас работа; упорно рассылать свои резюме.
Найти работу можно! Главное – искать!

Наталья КОШЕНКОВА