Пенсионная реформа: сравним старое и новое

Проект пенсионной реформы еще не принят, однако уже сейчас стал весьма резонансной темой, сравнимой с новым Налоговым кодексом. Власти хотят осуществить двухэтапную пенсионную реформу.

Первый этап предполагает изменения в нынешней солидарной системе пенсионного обеспечения.

Во-первых - это увеличение пенсионного возраста для женщин с 55 до 60 лет. Поднять, своего рода, «возрастную планку» планируется в течение 10 лет, по полгода за каждый год.

Однако пенсионный возраст – далеко не единственное, что претерпевает изменения. Планируется выплачивать госслужащим пенсию в размере 80 процентов зарплаты, а не 90, как ранее.

Работники бюджетной сферы, а именно врачи, учителя и работники сферы культуры, при выходе на пенсию будут получать единоразовую выплату в размере 10 зарплат (сейчас такую привилегию имеют только госслужащие).

Для военнослужащих предлагается ввести календарный расчет выслуги лет. Если сегодня военнослужащий имеет право получить пятидесятипроцентное пенсионное обеспечение, имея выслугу в 20 лет (иногда военным год может идти за два или три, в зависимости от места службы). Предлагается сделать так, чтобы только по прошествии 25 календарных лет службы, военный мог рассчитывать на пенсию. При этом, если Вам шел год за два, это по-прежнему будет учитываться, но через 25 лет службы.

Минимальный стаж для получения пенсии по возрасту увеличивается с пяти до 15 лет. То есть те, у кого стаж меньше 15 лет, будут получать социальное пособие. Сейчас пособие начинают выплачивать женщинам с 58 лет, а мужчинам с 63 лет (если их стаж меньше 5 лет). А теперь планируется выплачивать пособие с 63 лет и женщинам и мужчинам (если их стаж меньше 15 лет). Как известно, социальное пособие для «неинвалидов» составляет 30 процентов от прожиточного минимума (сейчас это 225 грн.).

Нормативная продолжительность страхового стажа для назначения пенсии для женщин увеличивается с 20 до 30 лет для женщин, и с 25 до35 лет для мужчин. Для назначения пенсии предлагается учитывать размер средней зарплаты за последние три года, а не пять, как раньше.

Кроме того, когда дефицит бюджета будет сведен к нулю (власти надеются, что это произойдет к 2013 году), начнется второй этап пенсионной реформы – введение накопительной системы пенсионного страхования. Эта система будет дополнять ныне работающую солидарную. По идее, работодатель будет обязан отчислять еще и деньги на личный накопительный счет каждого работника.

Напоминаем, нынешних пенсионеров данная реформа никак не затронет.

Ольга ГЛУЩЕНКО