По данным экспертов Всемирного банка, 22,9% трудоустроенных граждан Украины работают без официального оформления трудовых отношений. Это поставило Украину на 140-е место среди 151 страны мира по размерам теневой экономики - между Камбоджей и Бенином.
Большинство из неофициально работающих – 61% – заняты в личных крестьянских хозяйствах. При этом 89,6% работников имеют лишь начальное образование либо не имеют его вообще, и только у 5,5% есть полное высшее образование.
Для борьбы с теневой занятостью уже разработали и подали на согласование в Кабмин законопроекты, предполагающие ужесточение санкций по отношению к работодателям за нелегальное трудоустройство сотрудников, сообщил председатель Государственной инспекции по вопросам труда Андрей Черкасов. В настоящее время максимальный штраф за него составляет 17 тыс. грн (самый низкий показатель среди европейских стран). При этом, по словам Черкасова, чаще всего суды штрафуют работодателей на 500-800 грн. В Госинспекции предлагают увеличить сумму штрафа до 35 тыс. грн.
Нелегальная занятость снижает поступления в госбюджет и ухудшает социальную защищенность работников. "Чаще всего нет и речи об оплаченных отпусках и больничных. Кроме того, работники и их семьи никак не защищены законом в случае производственных травм",– пояснил господин Черкасов.
Вместе с тем председатель Федерации профсоюзов, народный депутат Василий Хара (Партия регионов) отметил, что к разработке подобных документов необходимо привлекать все стороны социального диалога. "Эти законопроекты затронут интересы работников и работодателей, которым придется как-то реализовывать то, что выдумают чиновники. Чтобы система работала, компромиссы нужно искать на этапе подготовки документов",– объяснил господин Хара.
Однако эксперты напоминают, что нередко работники самоустраняются от защиты своих интересов. Как сообщила вчера гендиректор интернет-портала Headhunter Марина Маковий, в 2011 году сотрудники портала провели исследование гендерного равенства в распределении должностей в украинских компаниях. "27,5% работодателей сообщили, что сотрудники вообще не обращались к ним с просьбой создать на работе более льготные условия в связи с рождением ребенка, которые гарантированы работнику трудовым законодательством",– сказала она.