Главным критерием для работодателя при приеме нового сотрудника на работу является возраст. Уровень образования и опыт работы уходят на второй план. Таковы результаты соцопроса презентовала научный сотрудник Харьковского института социальных исследований Мария Колоколова.

По ее словам, каждый третий человек старшего возраста сталкивался с трудовой дискриминацией, каждый пятый получивший работу ощущает на себе предвзятое отношение.«Возраст становится самым главным фактором среди всех социально-демографических признаков и под дискриминацию может попасть любой человек старшего возраста, не зависимо от пола, уровня образования, семейного положения и т.д. На сегодняшний день больше всего страдают от дискриминации в сфере услуг, торговли, легкой промышленности и с/г»,- подчеркнула Колоколова. Работодатели отдают предпочтение молодым из-за того, что старшее поколения не способно быстро обучаться, чаще болеет, не устойчиво к стрессам.

Отметим, что демографическая ситуация в Украине складывается таким образом, что к 2025 году население существенно постареет и сократится. Это в свою очередь повлечет увеличение конкуренции на рынке труда. На сегодня на 100 работающих приходится около 86 пенсионеров, к 2025 году соотношение будет приблизительно 1:1.

 

Марина ПОЛЯКОВА