По словам директора одной из рекрутинговых компаний, первая волна увольнений коснулась прежде всего финансового сектора, сотрудников банковских и страховых компаний и работников, занятых на предприятиях тяжелой промышленности.
Вторая волна, которая началась со второй половины января, затронула такие секторы экономики, как фармация, товары быстрого оборота, дистрибуция, торговлю и производство продуктов питания.
Прогрессирующий рост безработицы приводит к тому, что соискатели соглашаются на меньшие оклады. Это негативная тенденция для работников, но компаниям она поможет усилить и модернизировать свои команды. Огромный выбор кандидатов позволяет или заменить старых сотрудников более квалифицированными, или привлечь в команду новых специалистов, которых не удавалось найти раньше.
Многие соискатели вообще не надеются трудоустроиться сейчас и настроены просто пережить кризис. Такая позиция грозит как потерей денег, так и уровня квалификации.
Многие компании привлекают сильных профессионалов с большим опытом в условиях изменений. Таким образом собственникам удается эффективно управлять оперативной ситуацией на предприятии и при этом не терять нить стратегического развития компании.
Многие бизнесмены и менеджеры перешли на систему краткосрочного планирования, которая наиболее оптимальна в текущих условиях, однако долгосрочное развитие не следует упускать из вида.
Источник: glavnoe.kharkov.ua
